巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人问题的表现
2. 原因分析
3. 解决措施

近年来，巡视制度在中国反腐败斗争中的作用日益凸显，作为党内监督的重要方式，巡视组在各地开展巡视工作，为党的建设和国家发展提供了有力保障，最近巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在不正之风，严重损害了党的形象和人民群众的利益，本文旨在揭示这一问题，为改善选人用人环境、推进党风廉政建设提供参考。

万年县选人用人问题的表现

1、人才选拔不公正

巡视组发现，万年县在人才选拔过程中存在不公正现象，一些有能力的干部因种种原因未能得到应有重视，而一些与领导关系密切的人则得到提拔重用，这种现象严重打击了干部的工作积极性，破坏了人才选拔的公平性。

2、干部任用不规范

在干部任用过程中，巡视组发现万年县存在任用程序不规范、考察走过场等问题，一些领导干部在任用过程中未能严格遵守相关规定，导致一些不符合条件的干部进入重要岗位，这不仅损害了党的形象，还严重影响了工作的正常开展。

3、监督机制不完善

万年县在选人用人过程中的监督机制存在漏洞，一些关键岗位的干部在选拔任用过程中缺乏有效的监督，导致一些不正当手段得以实施，对于违规违纪行为的惩处力度不足，使得一些干部对规定视而不见，严重破坏了选人用人环境的健康性。

原因分析

1、思想认识不到位

万年县部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，未能充分认识到公正选拔人才对于党的事业发展的重要性，在人才选拔过程中，往往受到个人情感、利益关系等因素的影响，导致选拔结果有失公正。

2、制度建设不完善

选人用人工作的规范化、制度化建设是保障公正选拔人才的基础，万年县在制度建设方面存在不足，一些规定未能得到有效执行，导致人才选拔和任用过程中的不规范行为屡屡发生。

3、监督执纪不严格

监督执纪是确保选人用人工作公正性的重要环节，万年县在监督执纪方面存在不严格的现象，导致一些违规违纪行为未能得到及时纠正和惩处，对于一些领导干部的说情风、打招呼等行为缺乏有效的制约手段，使得监督效果大打折扣。

解决措施

1、加强思想教育，提高认识水平

针对万年县部分领导干部在选人用人方面的思想认识不到位问题，应加强对领导干部的思想教育，使其充分认识到公正选拔人才对于党的事业发展的重要性，加强对领导干部的职业道德教育，提高其道德素质，增强其对党和人民的责任感。

2、完善制度建设，规范选人用人流程

万年县应加强对选人用人工作的制度建设，完善相关法规政策，确保人才选拔和任用的规范化、制度化，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项规定得到有效执行。

3、加强监督执纪，确保公正公平

万年县应加强对选人用人工作的监督执纪力度，建立健全监督机制，确保选拔任用的公正性，对于违规违纪行为应依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑作用，还应加强对于领导干部的说情风、打招呼等行为的制约，确保监督执纪工作的有效性。

巡视组在万年县的巡视工作中发现该县在选人用人方面存在不正之风，为了改善选人用人环境、推进党风廉政建设，万年县应加强对领导干部的思想教育、完善制度建设、加强监督执纪等方面的工作，只有这样，才能确保选人用人工作的公正性、公平性，为党的事业发展提供有力保障。